О кафедре

 
Заведующий кафедрой - доктор педагогических наук, профессор, Малкова Ирина Юрьевна
 
Краткая история развития образовательных программ по направлению «Управление персоналом» в НИ ТГУ
 
Разработка и реализация образовательных программ (специалитет, бакалавириат, магистратура) по направлению подготовки «Управление персоналом» инициированы кафедрой управления образованием факультета психологии НИ ТГУ.

Кафедра управления образованием создана в 2000 г. Концепция управленческого образования на кафедре и содержание образовательных программ строится на развитии компетенций в области социального и гуманитарного управления персоналом в развивающейся организации. Поэтому в составе кафедры, как преподаватели, имеющие базовое университетское гуманитарное образование и ученые степени по социальным наукам, так и преподаватели, имеющие экономическое образование. Заведует кафедрой доктор педагогических наук, профессор И.Ю. Малкова (с 2015 г.), до этого времени кафедрой руководила её основатель - профессор Г.Н. Прозументова (2000-2015 гг.). Преподаватели кафедры имеют управленческий опыт или действующую управленческую практику в различных организациях: занимают управленческие  должности,  осуществляют руководство организационными проектами, оказывают экспертные, консультационные услуги, являются бизнес-тренерами. В.Н Блинов – сертифицированный консультант по управлению Национального института сертифицированных консультантов по управлению (НИСКУ) – Россия; А.О. Зоткин – эксперт федеральных инновационных площадок Министерства образования и науки РФ; А.В. Андриенко – федеральный эксперт Рособрнадзора и т.д; М.В. Баланёва и О.Н. Калачикова сертифицированные менеджеры качества, и т.д. Все это обеспечивает кафедре высокий авторитет и признание в профессиональном сообществе.

Первоначально кафедра создавалась для подготовки специалистов по направлению «Менеджмент в социальной сфере», специализация «Управление образованием». В 2001 г. произошли изменения стандартов: данное направление подготовки интегрировано с другими направлениями подготовки управленческих кадров и получило название «Менеджмент организации». Анализ спроса на данную программу в период её апробации  показал, что студенты приходят на факультет психологии получать управленческое образование, т.к. ориентированы на работу с персоналом. Поэтому наряду со специализацией  «Управление образованием» стал усиливаться блок дисциплин по специализации «Управление персоналом», изменился кадровый состав кафедры.  В 2006 г. в связи с выходом стандартов кафедра разработала и подготовила к лицензированию программу подготовки специалистов по направлению «Управление персоналом» (специалитет), с 2011 года осуществляется подготовка бакалавров и магистров по данному направлению. С 2011 гг. по настоящее время кафедра так же реализует магистерскую программу «Управление социальными и образовательными инновациями» по направлению «Менеджмент».  

Большое внимание в образовательной программе уделяется практической подготовки будущих специалистов. В связи с чем большое внимание уделяется активным формам обучения, практико-ориентированным заданиям при организации самостоятельной работы, а так же организации практики студентов (координатор программы практики Л.А. Кудашкина). Кафедра сотрудничает с организациями, расположенными в Томске, Томской, Кемеровской, Новосибирской областях, в Москве, Санкт-Петербурге и других городах (в партнерской сети около 100 организаций). В последние годы появились заказы от организаций на исследования, разработку нормативных документов, внедрение методик  в области управления персоналом. Все это определяет востребованность выпускников на рынке труда.  С 2015 г. кафедра реализует проект создания стажировочных площадок на базе лучших  практик управления персоналом. На данный момент сформировался спектр мастер-классов, которые представители создаваемых стажировочных площадок предлагают для включения в образовательную программу и программы учебных дисциплин. Таким образом, системная работа с организациями помогает построить практико-ориентированные образовательные программы подготовки специалистов в области управления персоналом.
Преподаватели кафедры повышают квалификацию в Международной школе управления «Сколково», Академии народного хозяйства при Президенте РФ, Высшей школе экономики, в Академии повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования, в Центре кадровых технологий – XXI в., в Институте практической психологии «Иматон», проходят обучения по программам MBA и стажировки за рубежом (Великобритания, Голландия, США, Финляндия и др.).

На кафедре сформировались исследовательские направления: гуманитарное управление изменениями в организации (основатель –Прозументова Г.Н., в настоящее время по данному направлению работают:  Волкова Ж.В., Калачикова О.Н., Сорокова Л.А., Суханова Е.А.), развитие проектных компетенций персонала (Малкова И.Ю., Зоткин А.О., Якубовская Т.В.), организационная диагностика, консультирование и развитие малых и средних бизнес-предприятий (Блинов В.Н., Ганай Е.И., Пантеллев С.А.), организационное поведение и управление организационной культурой (Гулиус Н.С., Погудина Е.Ю.), развитие кадрового потенциала и обучение персонала (Андриенко А.В., Гулиус Н.С., Зоткин А.О., Кудашкина Л.А.), тьюторское сопровождение индивидуальных образовательных программ (Зоткин А.О., Суханова Е.А.). Данные направления получили своё развития  в таких проектах как «Переход к Открытому образовательному пространству» (2000-2013 гг., рук. Г.Н Прозументова); «Модернизация региональной системы повышения квалификации работников образования» (2000-2010 гг., коорд. А.О. Зоткин); «Разработка проектов в Открытой предпринимательской среде»  (2003 - по наст. время, коорд. Е.А. Суханова) и др.. Преподаватели кафедры вступают координаторами рабочих групп в рамках Программы повышения международной конкурентоспособности НИ ТГУ: формирование кадрового резерва (Кудашкина Л.А.), разработка модели компетенций и процедуры аттестации ППС (Андриенко А.В.), вовлечение персонала в управление изменениями (Суханова Е.А.) и др.  За время работы кафедры издано 17 книг, представляющих результаты научной работы. Все это свидетельствует о высоком научном потенциале профессорско-преподавательского состава кафедры.
 В научную работу вовлекаются студенты. С 2009 г. в октябре-ноябре проводится ежегодная научная конференция «HR-тренд», которая в 2015 году получила статус международной. Ежегодно преподаватели, студенты, магистры, аспиранты представляют доклады с обобщением результатов исследований и определяют ведущие направления для исследовательской работы на год. За этот период времени сформировался нестандартный формат проведения конференция, предполагающий разные формы активной работы участников конференции.  Материалы конференции оформляются в сборники (электронные издания).